Le COMITE SOCIAL ECONOMIQUE, ou plus souvent appelé CSE…
Des mots qui font souvent frémir les chefs d’entreprise ou des DRH.
Pourtant, quoi de mieux pour le développement de l’entreprise que :
→ l’amélioration des conditions de travail?
→ la prise de conscience par les salariés des problématiques économiques et sociales?
→ le partage des réussites entre employés et employeurs?
Vous l’aurez compris, la concertation est la base d’un dialogue social réussi!
D’ailleurs, ne dit-on pas « tout seul on va plus vite mais ensemble on va plus loin » ?
Encore faut-il que les 2 parties jouent le jeu bien sûr!
Pour rappel, toute entreprise de 11 salariés ou plus doit mettre en place un CSE…
Et pour les autres? aucune obligation… mais cela ne vous empêche pas de développer un dialogue social avec vos salariés.
Et vous, avez-vous mis en place votre CSE?
Pour vous aider, retrouver les principales missions du CSE pour les entreprises de -50 salariés.
