❗️ PUBLICATION DE L’INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES ❗️
➤ c’est au plus tard au 01/03 pour TOUTES les entreprises de droit privé de 50 salariés et +
et
➤ Les premières pénalités risquent de tomber cette année…
POUR RAPPEL
☞ Chaque année avant le 01 mars, les entreprises de 50 salariés et + doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
☞ L’index se compose de 4 ou 5 critères selon la taille de l’entreprise donnant une note totale sur 100.
☞ En cas de note en-dessous de 75 points, l’entreprise a 3 ans pour établir des actions correctives.
Or, cette échéance tombe cette année pour les 250 salariés et +, puisque l’index a été mis en place en 2019.
Le risque ? Des pénalités de 1% de la masse salariale si :
☞ L’entreprise ne publie pas son index
☞ L’entreprise est toujours en dessous de 75 points au bout de 3 ans
Les entreprises de 50 et + ont, quant à elle, jusqu’en mars 2023 pour procéder à des réajustements.
Enfin, si l’index est obligatoire pour les 50 salariés et +, il n’est pas interdit aux autres entreprises de le calculer.
✅ Un bon moyen de faire le point et de promouvoir l’égalité femme / homme!
Besoin d’y voir plus clair sur les indicateurs? Retrouvez notre infographie ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
Alors, prêt à faire vos calculs?
